龙珠z里悟空跟贝吉塔合体是哪集
黨群工作
濱湖煤礦作風建設不松緊再發力
發布時間:2019-11-04 文章來源:網上投稿 作者:孫冬 瀏覽:

 

“我們要從班子成員做起,以上率下,對思想境界再定位,對管理工作再反思,對措施執行情況再梳理,對標對表、反思不足,查找短板、完善提升。”濱湖煤礦礦長鄧濤說。近日,作風建設大討論活動在該礦拉開序幕。

該礦層層發動,圍繞“深化作風建設、提升履職能力”主題,開展了講一堂作風建設課、舉辦一次“大家談”、進行一次文件精神專題學習、組織一次崗位職責學習、實施一次自查的“五個一”活動,引領黨員干部在服務企業高質量發展中當好“馬前卒”、做好“服務員”。

堅持問題導向,通過自己找、別人提、領導點等方式,開展批評與自我批評。針對存在的薄弱環節、暴露出來的問題,制定作風建設提升標準,建立問題整改臺賬。認真梳理個人問題清單,深刻剖析問題表現形式和根源,以直面問題的自覺和刀刃向內的勇氣明確整改時限,逐條對照落實整改。同時,建立黨群人員聯系點包保制度,全程參加所包單位專題討論會,并適時開展回頭看,對整改臺賬的落實情況進行復查。

“問責一個,警醒一片,沒有問責就難有擔當。”該礦紀委書記張樂說,要敢于動真格、出硬招,以更加堅決的態度和更加有力的措施,全面加強作風建設,助推“美麗智慧”濱湖高質量發展。

為不斷提高全礦黨員干部思想境界和履職能力,該礦將作風建設納入“三個生態”建設考核,由組織人事科、紀委監察科牽頭,按照明查不懈怠、暗訪不間斷、嚴處不手軟的要求,對作風紀律與履職效能實行動態管控,對不作為、假作為、亂作為、慢作為等問題加大監督檢查力度,及時啟動問責程序。大討論開展以來,因工作作風不扎實、履職盡責不到位、重點工作進展緩慢等問題,有10名責任人受到了問責提醒。