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田陳煤礦持續推進全員素質提升工程 打造人才強企新高地
發布時間:2019-06-07 文章來源: 作者:梁曉彤 瀏覽:

 

走進田陳煤礦創新創效成果展廳,各類技術創先呈現在眼前,而在這些技術創新成果中,80%都出自該礦普通職工之手。

“之所以能夠取得這樣多的技術創新成果,都要得益于我們實施的全員素質提升工程。職工素質的不斷提升也破解了礦井高技能、高素質人才短缺的難題。”該礦礦長劉小平表示。

作為企業高質量發展的“第一資源”,如何有效落實好人才強企戰略,并以積極、開放、有效的措施為企業發展培養人才是當前許多企業面臨的難題。

近年來,隨著“一提雙優”建設不斷深入,田陳煤礦深刻認識到,要想實現礦井高質量發展,必須建設一支高素質的人才隊伍,為此,該礦大力實施全員素質提升工程,不斷提升教育培訓工作的科學化水平,為礦井高質量發展提供人才保障和智力支撐。

“以前,各類培訓班也是一直都在辦,但培訓的效果如何就要打個問號了。”談到教育培訓工作,該礦職工學校校長孫為民直言不諱。

發現問題是解決問題的第一步。為此,該礦充分發揮“‘虛擬+實景’培訓基地、教考中心、互聯網+培訓”三大優勢,圍繞完善教育培訓機制,實施標準化設計、精準化施教、多維度考評,改變以往“蘿卜青菜一鍋燉”的“燴菜式”培訓模式,對參與培訓的職工進行全面摸底并進行分組,了解每個職工的學歷、興趣愛好、個人特點等情況后,再給出針對性培訓方案,加強對培訓效果的評估和反饋,不斷提高培訓質量和效果,不強化培訓教育工作的針對性和實效性。

“針對職工在工作中遇到的問題和難題,有目的地進行培訓,直擊要害,既能快速填補理論空白,還能有效彌補技術短板,效果‘棒棒噠’。”該礦綜采一區區長徐建國說。

在不斷完善原有培訓制度的基礎上,該礦又創新推出“技術大拿上講臺”“高級技師秀絕活”“崗位能手傳幫帶”“草根專家一對一”等特色培訓方案。通過“微課堂”“講經說法”“傳經送寶”等手把手、面對面的“實戰”形式,現場給職工傳授新技術、新經驗和絕技、絕招,充分發揮骨干技術人才的典型引領和輻射傳承作用,使崗位現場成為提升全員素質的大課堂。

“手把手的實操培訓對我的幫助太大了,對于平時操作中的難點、盲點問題,老師都會在現場邊操作邊講解。”剛剛獲得“創新創效能手”榮譽稱號的運搬工區職工劉慧明,是堅持參加實操培訓的受益者之一。

“以前很多不懂的問題,經過培訓后,一下子都明白了。”“老師對照實物開關反復地拆裝,系統講解開關的內部元件作用和工作原理,讓我們學會了從配電工藝到疑難雜癥的處理方法,非常實用,之前從來沒參加過這樣的實戰訓練。”“還能和同事交流切磋,共同進步。”……這些“同感”來自于學員們對培訓的充分認可。

紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。“邊示范、邊講解、邊操作、邊學習”的培訓方法,將理論和實際融為一體,有效提高了職工的安全操作技能和解決實際問題的能力。

在此基礎上,該礦還利用“云技術”開辦了“掌上課堂”,設有遠程教育、視頻點播、在線題庫、模擬考試等功能,為想提升、愿學習的職工提供不受時間、地點限制的學習新平臺,充分調動職工的學習積極性,受到了廣大職工的歡迎和好評。

“我們通過常規動作和特色方案融合,形成了一套管理全面、執行有效、抓手過硬的培訓管理體系,目前來看,效果非常好。”找對方向的孫為民,顯得信心十足。

據悉,截至目前,該礦今年共開展各類培訓達117場次,受訓3756人次,受訓覆蓋面達到99.5%,全員學習熱情空前高漲,職工的綜合素質素養明顯提高,涌現出一批素質高、能力強、業務精的崗位“新星”,為礦井高質量發展提供了強有力的人才支撐。

編后語:人才資源是企業的第一資源,要想實現企業高質量發展,首先是要有一支高素質的人才隊伍。在工作中,每一名職工都應該不斷提升自己的業務技能,以便在崗位上做出對企業應有的貢獻。作為企業,更應該給職工提供良好的學習和培訓條件,以促使職工全面提高業務技能及個人素養,做到與時俱進,不斷適應新要求、接受新挑戰。田陳煤礦全員素質提升工程恰恰充分滿足了企業和職工的雙重需求。素質提升是一個長期的過程,我們有理由相信,以全員素質提升為引擎,田陳煤礦這個老礦必將煥發出新的生機,為棗礦集團爬坡過坎、高質量可持續發展做出貢獻。