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安全生產
付煤公司:“e課堂”開啟職工培訓新模式
發布時間:2019-06-07 文章來源: 作者:白濤 瀏覽:

 

打開手機,不僅可以學習公司的各類會議精神,學習安全生產法律法規,還能觀看安全微視頻,進行每日一題的自測練習……這是現如今付煤公司開展全員培訓學習的真實寫照。

今年以來,付煤公司以“全層級自主管理系統”為依托,充分發揮移動互聯網技術和手機云平臺在培訓教育工作中的作用,在公司范圍內推廣使用了手機“e課堂”學習培訓系統,開啟了職工培訓新模式。

學習方式靈活多樣

“每日一題、每周一案、每旬一賽、每月一考、每季一評、每人一檔”的“六個一”培訓機制,是該公司堅持的一項長效培訓機制。以往,這樣的教育培訓只能在會議室內,組織職工用集中學習的方式完成,雖然達到了以學促進、以考促培的目的,但職工需要提前到會議室聽課、記筆記,在一定程度上縮短了職工的休息時間。針對這一現象,該公司本著“以人為本、化繁就簡、提質增效”的原則,創新研發并推廣使用了手機“e課堂”學習培訓系統,職工只需通過智能手機微信小程序并實名注冊,便可利用工作之余的時間在手機上完成“警示教育”“每日一題”“自測練習”“月度考試”等12個模塊的學習、考試內容,大大提高了職工的學習效率。

“為豐富‘e課堂’的學習內容,我們會定期把上級及公司各類會議內容、安全生產的法律法規知識以及各系統專業知識等內容編制成題庫,并上傳,系統會根據職工所屬專業工種、崗位性質等,每日自動推送學習內容。”該公司教培中心主任高懷紅介紹說。“e課堂”將根據職工注冊的工種和崗位性質,推送每日一題必答欄目,讓職工每天必須做一道與自己工種相關的安全試題,每天瀏覽一條安全警示標語,每天看一張安全警示圖片、看一段安全微視頻,實現日積月累、逐步提高的目的。

積分高還能領獎金

“現在大家都有隨時看手機的習慣,在‘e課堂’,不僅能學習技能知識,參與競賽答題,而且每個月的學習總分數能排在前200名還能領獎金,大家學習的積極性更高了。”熱電公司鍋爐車間職工劉勇說,他的學習總積分已經連續兩個月都排在前10名,一共領到了400元的學習獎金。

據了解,該公司每月會對干部職工登錄“e課堂”學習情況進行考核。根據考核結果,公司每月拿出資金對學習積極主動、個人得分較高的人員進行獎勵,讓干部職工實實在在地體驗了“學習也能掙獎金”的樂趣,學習的自主性和積極性空前高漲。

“自今年3月份付煤‘e課堂’運行以來,從最初干部職工考核積分超100分只有182人增加到現在的797人,占學習人數的71%以上,公司獎勵總金額也增加到每月20000元。”該公司安監處長王士奎說。為真正發揮“e課堂”學習知識、提升素質的作用,他們制定了學習考試的考核辦法,職工每日一題和月度考試情況,不僅影響到自身利益,還關系到單位的整體考核情況。

讓學習成為一種習慣

“經常督促檢查采煤專業干部職工的學習情況,確保每日一題和每日閱讀,能有效培養廣大干部職工良好的學習習慣。”采煤專業系統管理員卓俊勇說。他每天堅持上傳本專業崗位業務知識,吸引干部職工不斷汲取“新營養”,同時經常檢查督導本專業各單位使用“e課堂”學習培訓系統情況,確保大家天天學習、天天進步。

“e課堂”學習培訓系統,為想學習、愿學習的干部職工提供了高效便捷的服務。該系統運行近3個月來,干部職工參與度呈階梯式上升,有效促進了礦井的安全生產。5月份,公司“三違”總數同比降低12%。

“讓每一名職工都愛上學習、關注安全,這是我們運用‘e課堂’學習培訓系統最終要實現的目標。”該公司經理于華兵表示。目前,“e課堂”學習培訓系統還處于試運行階段,僅在采煤、掘進、機電、通防及地面生產單位進行推廣,下一步,他們將把培訓擴大到公司各專業,實現全員參與。“我們不僅讓培訓成為職工的福利,還要內化為職工自覺自愿的行為,真正達到全員提升素質、業務保安的目的。”于華兵說。